Atraia talentos, navegue com impulso

Os talentos são a principal força motriz da inovação independente das empresas e a base fundamental para uma produção robusta. Recentemente, o vice-presidente Xu Liping da Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co., Ltd. liderou uma equipe que incluía pessoal de gerenciamento central do departamento de pessoal e do departamento de software, e foi à Universidade de Tecnologia Petroquímica de Guangdong para conduzir um evento de recrutamento no campus. O objetivo era identificar com precisão jovens talentos técnicos e injetar nova vitalidade na equipe de P&D da empresa.

Como uma pequena e média empresa especializada e inovadora de nível nacional e uma empresa de alta tecnologia, a Zhongkexian está profundamente engajada na área de testes de envelhecimento de eletrônicos de potência há mais de uma década. Sempre aderiu ao princípio de “talentos como base e tecnologia como núcleo” e incorporou a construção de talentos de alto nível em sua estratégia central. Esta rodada de recrutamento no campus passou por uma atualização abrangente em termos de especificações, com a equipe central de gestão descendo para o campus e vários departamentos colaborando para atrair talentos com precisão. O vice-presidente Xu Liping é responsável pela direção da seleção de talentos, verificando rigorosamente a base profissional dos alunos. Os chefes dos departamentos de pessoal e tecnologia também trabalham juntos, equilibrando os serviços de recrutamento e a exploração do potencial técnico, para selecionar talentos de alta qualidade que sejam adequados para o sistema autodesenvolvido da empresa com padrões rígidos.

Para selecionar com precisão as forças de reserva para investigação e desenvolvimento, este recrutamento no campus estabeleceu um processo de avaliação rigoroso, examinando candidatos de múltiplas dimensões, tais como conhecimento profissional, pensamento lógico e potencial de inovação. A equipe executiva esteve profundamente envolvida no processo de seleção, com o Sr. Xu revisando cuidadosamente cada prova e verificando meticulosamente a força profissional dos alunos. Abandonaram os procedimentos formais e visam apenas recrutar jovens talentos que sejam diligentes, trabalhadores e com um potencial extraordinário.

Por trás do rigoroso processo de seleção está a estratégia firme da profunda autopesquisa de Zhongkexian e da ênfase no talento. A empresa conta atualmente com uma experiente equipe de P&D de mais de 80 pessoas, com membros principais com mais de dez anos de experiência prática. Eles estão trabalhando continuamente em tecnologias essenciais para vários setores. Este recrutamento no campus liderado por executivos não é apenas uma ação prática para atrair talentos, mas também um plano de longo prazo para construir uma ponte entre a universidade e a empresa para talentos.
No futuro, Zhongkexian continuará a implementar a estratégia de fortalecer a empresa com talentos, cultivando uma nova geração de espinha dorsal técnica através de plataformas de alta qualidade, consolidando as suas capacidades de auto-investigação, liderando o campo de testes envelhecido e capacitando o desenvolvimento de alta qualidade da indústria de electrónica de potência.